为建设一支政治素养好、创新能力强、发展潜力大的师资队伍，进一步促进我院事业高质量发展，满足“十四五”时期高水平淮安大学的创建需要，淮阴工学院管工学院热诚欢迎海内外高层次人才加盟。

一、校院简介

淮阴工学院坐落于周恩来总理故乡、世界美食之都、全国历史文化名城——江苏省淮安市，始建于1958年，是一所特色鲜明的高水平省属应用型本科院校，现为硕士学位授予单位。

学校现有枚乘路、北京路、萧湖3个校区，校园占地2560亩，校舍面积67万平方米。现有22个教学科研单位，71个本科专业，全日制在校生2.2万余人，其中硕士研究生1000余人。现有教职工1600余人，其中，专任教师1300余人，具有博士学位专任教师占比近50%，高级职称专业教师占比47%；硕士生导师540人，兼职博士生导师10人。引聘长江学者、国家杰青、优青等国家级人才20余人，享受国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献中青年专家、省特聘教授、省“双创计划”“333高层次人才培养工程”等省级以上人才项目400余人次。

管理工程学院目前拥有工程管理、物流工程、工业工程、信息管理与信息系统等四个本科专业和一个中外合作办学点（物流工程本科）。拥有“江苏省智能工厂技术工程中心”“江苏省城乡住宅结构装配技术工程实验室”“物流工程”省一流专业建设点和“管理科学与工程”校一流建设学科（B类）。依托国家级虚拟仿真实验教学中心、省实验教学示范中心和一批校内外优质实验实习基地开展实践教学。

学院现有教职工60余人，其中教授10人、博士45人。江苏省“333工程”高层次培养对象3人、江苏省“青蓝工程”培养对象3人、淮安市“533英才工程”培养对象10人。

近年来，学院主持承担了国家级基金项目10余项，省部级基金项目以及各类产学研合作项目100余项，发表高水平论文200余篇。获国家发改委优秀成果三等奖1项，江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖1项、三等奖1项，云南省科学进步二等奖1项，全国统计科研成果三等奖2项，中国大坝工程学会科技进步二等奖1项，中国物流与采购联合会科学技术奖三等奖3项，江苏省发改委优秀成果二等奖1项，江苏省教育厅人文社科二等奖1项、三等奖2项。

现有在校本科生1000余人。学院与江苏科技大学、南京工业大学、贵州财经大学等高校联合培养硕士生30余人，与企业和政府部门开展合作，实践联合办学模式，与江苏飞力达国际物流有限公司、南京中储智运、林森物流集团等40多家企业共建产教融合人才培养基地。近年来学生就业率持续保持在98%以上。

二、引进对象及条件

（一）杰出人才

杰出人才引进条件要求:

具有较强创新发展潜力，在本学科领域取得较高水平学术成果，有较大社会影响力的优秀人才，如江苏省“333高层次人才培养工程”第一、第二层次培养对象、江苏特聘教授、江苏省教学名师、江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者等，或不低于上述人才水平的省内外杰出人才。

(二) 青年英才

具有博士学位，年龄一般不超过40周岁（具有副高职称可放宽到45周岁、正高职称可放宽到50周岁），且符合当年博士引进分档的具体条件。特别优秀的青年英才引进待遇实行“一人（学科）一策”。条件特别突出者，上报学校研究，引进待遇可适当上浮。

1.A+档博士

（1） 博士毕业于海外著名高校（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP200），或中科院、社科院，或教育部公布的“一流大学”建设高校（A类）。

（2）成果达到《淮阴工学院2023年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

2.A档博士

（1） 博士毕业于海外知名高校（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP500），或中科院、社科院，或教育部公布的“一流大学”建设高校。

（2）成果达到《淮阴工学院2023年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

3.B档博士

（1） 博士毕业于海外知名高校（泰晤士报、QS、US News全球排名TOP800），或具有博士学位授予权高校。

（2）成果达到《淮阴工学院2023年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

4.C档博士

（1）博士毕业于具有博士学位授予权高校。

（2）成果达到《淮阴工学院2023年引进青年英才博士评价标准一览表》要求。

5.D档博士

博士所读专业系我校师资紧缺专业。

三、引进待遇

注：

1.列入学校紧缺学科且符合学校青年英才A(A+)档博士引进条件的购房补贴基础部分增加10万元，列入学校紧缺学科且符合青年英才B档博士引进条件的购房补贴基础部分增加5万元。

2.青年英才A+档、A档博士配偶具有硕士学历学位的以人事代理方式安排工作的，购房补贴基础部分减少20万元。

3.根据学校奖励性绩效工资相关文件精神，新引进博士入职三年内享受副教授的奖励性绩效工资待遇。

四、考核管理

引进人才全部实行“六年两个考核期”的跟踪考核制度。聘期考核自引进人才经省人社厅批复全职全时在校工作、并于当月签订聘任协议起，满3年进行一次中期考核，为第一个考核期；满6年进行终期考核，为第二个考核期。引进的青年英才在6年终期考核时根据考核标准进行考核（详见《淮阴工学院高层次人才引进与管理办法》），购房补贴和科研启动费兑现与考核结果挂钩（提前达到考核条件者可申请提前考核，提前享受相应待遇）。

五、高层次人才需求信息

注：标*的学科（专业）为紧缺学科（专业）。